劳动合同什么情况可以解除
劳动合同可以在以下情况下解除：
用人单位解除合同的情形：
1. 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致可以解除合同。
2. 劳动者不符合录用条件 ：在试用期间被证明不符合录用条件。
3. 劳动者违反规章制度 ：严重违反用人单位的规章制度。
4. 劳动者失职或营私舞弊 ：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
5. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系 ：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
6. 劳动合同无效 ：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
7. 劳动者被追究刑事责任 ：劳动者被依法追究刑事责任。
8. 劳动者患病或非因工负伤 ：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
9. 劳动者不能胜任工作 ：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
10. 客观情况变化 ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
11. 经济性裁员 ：企业濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
劳动者解除合同的情形：
1. 协商一致解除 ：劳动者与用人单位协商一致可以解除合同。
2. 提前通知解除 ：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位。
3. 用人单位存在过错 ：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
4. 用人单位强迫劳动 ：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
5. 用人单位违章指挥 ：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
6. 其他法律、行政法规规定 ：法律、行政法规规定的其他情形。
注意事项：
劳动者在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，通常不需要提前通知，并且可能有权获得经济补偿。
用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文件为准。
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