过年领导让加班怎么办

公司让春节期间强制加班，我能要求马上辞职吗?用不用付违约...

根据《劳动合同法》第二十二条，员工自己辞职并不需要支付单位违约金，除非单位约定了培训费以外。这意味着即使公司要求春节期间强制加班，你并不需要为此付出违约金。

春节老板通知加班，不想加班有什么方法?

当老板通知加班的时候，我们可以从实际出发，分析加班和不加班的利弊。如果你是公司的骨干，老板离不开你，那么从一个人性的角度出发，你可能应该选择加班，舍弃自己的过节时间，投入到工作中。当然，这也取决于你个人的情况和价值观。

今年过年不想加班，可是领导非要加班怎么办?

如果你不想加班，尤其是在法定节日过年的情况下，你应该和领导说明自己的意愿。毕竟，加班是双向选择的，你有权利拒绝加班。但是要注意，公司一般会根据你的工作表现和工作责任感来评估你的态度，这可能会对你的职业发展产生一定的影响。

过年强制加班怎样举报-找法网

如果遇到过年期间的强制加班情况，你可以向劳动保障行政部门进行举报。通常情况下，举报并不需要太多的证据，但你需要提供一定的证据支持你的举报。劳动保障行政部门将会根据相关法律规定对此进行调查和处理。

准备回家过年，领导突然说要加班不让回，该怎么办?

面对这种情况，我个人的建议是倾向于“加班”，然后选择节后的某一天回家过年。因为在工作上被需要可能更有助于你的职业发展。当然，这也取决于你个人的情况，比如你对家庭的重视程度以及对工作的价值观。

工作老板强迫员工休假怎么办?-找法网

如果公司强迫员工休假，一般来说是违反规定的。你可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护你的权益。

领导要求过年加班，而且必须去，没加班费，该怎么办?

根据你的情况，我的建议是只要加班不仅针对你一个人，你应该选择去加班。为了生计，有时候我们必须忍耐一下。然而，我们也要明确的是，这家公司的做法确实不太好。作为年轻人都在努力奋斗，我们应该选择有价值和公平的工作环境。

请问节假日不放假，公司强制过年加班违法吗?

根据劳动法规定，员工加班必须是自愿的或者是与劳动者协商后达成的共识，单位不能强迫员工加班。如果公司强制员工过年加班，违反了劳动法，你可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

如果过年期间领导发高薪让你留下来加班，你会怎么选择?

面对这个选择，每个人可能有不同的考量。一方面，回家过年和家人团聚的重要性是不容忽视的，而另一方面，高薪的诱惑也让人心动。在我看来，还是回家过年与家人团聚更为重要。无论工作再怎么重要，家庭永远是我们最坚实的后盾。

过年了公司生产很忙，你是新来的，所以经理要求你加班，咋办?

在这种情况下，你可以将其视为一个机会来展现自己的能力。毕竟你是新来的员工，公司工作又很忙，所以经理要求你加班不会对你怀有不良动机。利用这个机会，充分展示自己的工作能力，给公司和经理留下良好的印象。